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Unsere Kaderassessments werden von zwei Assessorinnen oder Assessoren betreut, um die Objektivität und die Kompetenz unserer Beurteilung zu optimieren. Im Zentrum stehen interaktive Übungen, welche es den Teilnehmenden ermöglichen, sich umfassend mit ihrer Persönlichkeit einzubringen.
Das Hauptgewicht legen wir auf die Erfassung der persönlichen und der sozialen Kompetenzen, der Fähigkeiten und der Leistungsdynamik in der Führung, im Projektmanagement oder in anspruchsvollen Fachfunktionen.
Wir setzen psychologische Tests als Unterstützung und sehr gezielt ein. Im Zentrum stehen die Interaktion und eine psychologische Analyse, welche wir als Situations- und Beziehungsdiagnostik bezeichnen.

aktualisiert 07.05.2012
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